ThiesMediCenter: Moin Sanitätshaus!

Ein zentraler Baustein ist die Ansprache von Nachwuchskräften: Mit einer eigens entwickelten Quartett-Karten-Kampagne stellt ThiesMediCenter seine Ausbildungsberufe spielerisch vor – jeder Beruf als eigene Karte mit individuellen Stärken.

Ergänzt wird dies durch Auftritte bei Azubi-Messen, Speed-Dating-Events, Praktika und Bewerbungscoachings an Schulen. Auszubildende erhalten nach erfolgreichem Abschluss eine Übernahmegarantie und können anschließend in der Abteilung starten, die ihren Interessen und Fähigkeiten am besten entspricht.

Mit GERT die Zielgruppe kennenlernen

Auch bei der Gewinnung von Quereinsteigern geht das Sanitätshaus eigene Wege: Unter dem Motto „Tschüss Schichtdienst. Moin Sanitätshaus.“ spricht das Unternehmen gezielt Fachkräfte aus der Pflege und dem Einzelhandel an. Eine interne „Academy“ sorgt für eine strukturierte Einarbeitung. Besonderes Werkzeug dabei: der Alterssimulationsanzug „GERT“, mit dem neue Mitarbeitende körperliche Einschränkungen im Alter am eigenen Leib erfahren und so ein tieferes Verständnis für die Zielgruppe entwickeln.

Zur langfristigen Bindung setzt ThiesMediCenter auf individuelle Karrierepfade, eine eigene E-Learning-Plattform, regelmäßige Fachschulungen sowie Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, einen jährlichen Gesundheitsbonus und flexible Arbeitsmodelle. Die Ergebnisse zeigen sich in der Praxis: Zahlreiche Mitarbeitende sind seit vielen Jahren im Unternehmen, ehemalige Auszubildende haben sich zu Teamleitungen entwickelt, und die Frauenquote in der Führungsetage liegt bei über 42 Prozent.