Frauen spielten in der Sanitätshaus- und Hilfsmittelbranche lange Zeit eine eher geringe Rolle – mit Ausnahme der zahlreichen Familienbetriebe, in denen Töchter traditionell gute Chancen hatten, in die Unternehmensführung hineinzuwachsen und Verantwortung zu übernehmen.
Blickt man auf die letzten 30 Jahre, zeigt sich ein spürbarer Wandel: Immer mehr Frauen gehen in die Ausbildungsberufe oder kommen aus anderen Richtungen – sei es BWL, Marketing oder Gesundheitsökonomie – und übernehmen Führungsaufgaben im Sanitätshaus. Mit der zunehmenden Marktkonzentration und Professionalisierung vieler Betriebe entstehen neue Managementpositionen, die zunehmend von Frauen besetzt werden. Ein ähnliches Bild zeigt sich auch in der Industrie – und ebenso in anderen Bereichen des Gesundheitswesens, die oftmals typische Frauenberufe sind, in denen langsam, aber in den letzten Jahren verstärkt Frauen Führungsverantwortung übernehmen.
Die größte Hürde liegt nach wie vor im handwerklichtechnischen Bereich. Hier müssen Frauen oft stärker für ihre Akzeptanz kämpfen, da traditionell männlich geprägte Strukturen bestehen. Doch gerade die Verbindung von handwerklicher Kompetenz mit Führungsstärke eröffnet enormes Potenzial für Innovation und Kundennähe.
Aus meiner mehr als 30-jährigen Begleitung und Analyse dieses spannenden Marktsegments sehe ich auch in meiner heutigen Rolle als Geschäftsführerin der SH Health-Care Consultants GmbH klar: Frauen sind heute deutlich sichtbarer und einflussreicher – dennoch nach wie vor in Führungspositionen im Sanitätshaus deutlich in der Minderheit. Dies zeigt auch meine persönliche Bestandsaufnahme: Nur 16 % meiner Kontakte auf Führungsebene in dieser Branche sind Frauen.
Mein Rat an Frauen in dieser Branche: Nutzen Sie Ihr Fachwissen konsequent, bringen Sie Ihre Perspektive aktiv ein und suchen Sie frühzeitig Netzwerke – gerade in einem Umfeld, das sich rasant verändert. Die Hilfsmittelbranche braucht neue Impulse. Frauen haben hier die Chance, Innovation, Empathie und moderne Führungskultur entscheidend voranzubringen. Genau hier setzt beispielsweise auch der Verein HealthCare Frauen e.V., in dem ich Mitglied bin, an: Frauen in Führungspositionen zu stärken, sie in leitende Positionen zu bringen und sie in der weiteren Entwicklung zu unterstützen.
Die Autorin
Susanne Hausmann, Gründerin der SH Healthcare Consultants, bietet strategische Beratungsleistungen speziell für den Gesundheitssektor. Sie verfügt über langjährige Management-Erfahrung. Susanne Hausmann ist Mitglied im Verein Healthcare Frauen.
