Quereinsteiger im Sanitätshaus:

Im hektischen Alltag von Sanitätshäusern ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter eine der größten Herausforderungen. Besonders Quereinsteiger stehen vor einer steilen Lernkurve. Allein in der „Schachtelorthopädie“ müssen üblicherweise 300-500 Produkte sowie diverse Rezepttexte für die Beratung verstanden werden. Doch es gibt eine innovative Lösung, die diese Hürden beseitigt: Bruno Bär, eine hochspezialisierte Suchmaschine und E-Learning-Plattform.

Der Ansatz ist denkbar einfach: Mitarbeiter geben den gesuchten Begriff ein und Bruno Bär zeigt sofort das passende Produkt aus dem eigenen Sortiment an. Neue Mitarbeiter können damit komplexe Rezepttexte mit Branchenbegriffen oder fremden Produkten sofort verstehen. Auf Grundlage bisheriger Erfahrungen können wir sagen: Mitarbeiter sind ganze 5 Monate schneller auf dem gewünschten Wissensniveau.

Die Vorteile sind klar: Mitarbeiter müssen nicht mehr auf verschiedene Informationsquellen und Kataloge zurückgreifen. Stattdessen haben sie alle Informationen an einem Ort, was die Arbeit erleichtert, Sicherheit gibt und so den Ablauf der Kundenberatung beschleunigt.

Insbesondere in kleinen und mittleren Betrieben bindet die Schulung von neuen Mitarbeitern wertvolles Personal, obwohl diese Mitarbeiter für andere Aufgaben benötigt werden. Hier erweist sich Bruno Bär als besonders wertvoll. Neulinge können sich im eigenen Tempo in der E-Learning Akademie einarbeiten. Das spart Führungskräften 20 Stunden bei der Einarbeitung.

In einer Zeit, in der die Anforderungen an Sanitätshäuser stetig steigen, bietet Bruno Bär eine innovative Lösung, um die Einarbeitung von Quereinsteigern zu erleichtern. Dies trägt dazu bei, den Fachkräftemangel in der Branche zu bewältigen.

Weitere Informationen und die Möglichkeit ein Beratungsgespräch zu vereinbaren finden Sie unter www.sanistar-deutschland.de